联合国教科文安排声称“思维实验室”（idealab），咱们现在耳熟能详的许多理念（如“文明多样性”）都是由UNESCO首先提出，或是在其大力倡议与推介下才家喻户晓的。我曾参加翻译了UNESCO《世界科学陈述1996》，安排翻译了《世界科学陈述1998》，最近看到《2010年UNESCO科学陈述》，倍感亲热（虽然新陈述的标题中少了“世界”两字，可是，陈述的性质依旧是“世界科学陈述”则毫无疑义）。我觉得，这本陈述对人才外流的论说，特别值得国人注重。

  陈述说，“俄罗斯的R&D注视具有研究人员的数量大于其财力资源”。其实，我国也同俄罗斯的状况相似，虽然近年来我国各级财政和企业对研制活动的支撑力度大大增强，可是，相关于研制人员总数来说，咱们的研制开销总额依旧不算高，显着归于“人多粥少”。在这种状况下，是十分容易发生人才外流的，比方若干年前的俄罗斯。

  陈述还说，“高素质人才外流成为曩昔十年的一个特征”。“经合安排国家5900万移民中，有2000万人是高素质人才。人才外流困扰着发展我国家”。该陈述并没有将我国视作人才流失严峻的国家，但我以为，我国高层次人才的缺少与外流依旧是个杰出问题。

  我曾界说了一个“人才外流严峻指数”。咱们把汤森路透“底子科学数据库”所列出的“高被引作者”（各学科被引证次数居于全世界前250名的那些论文的作者）作为“顶尖人才”的操作性界说。那么

  A国对B国的人才外流严峻指数=（出生于A国的高被引作者占B国高被引作者总数比例）/（A国高被引作者总数占世界高被引作者总数比例）。

  分子表明A国对B国的高档科学技术人才奉献，分母表明A国的科学技术实力。为什么需求这个分母呢？一个国家若实力很强，即分母很大，则即便外流人才绝对数许多，也没什么大不了的，如我国的乒乓球。

  本所研究人员依据1997－2006年高被引作者的国别散布和出生地信息，别离计算了有关国家和地区的“人才外流严峻指数”，成果如下：

  我国大陆，28.0；印度,13.0；俄罗斯,5.1；韩国,4.2；我国台湾,3.6；我国香港，1.4。可见，我国大陆人才外流最为严峻！

  当然，出生于我国、现在在美国效能的那些科学家，并非都是咱们自己培养的，也有从小去了美国的，去的时分还算不上人才，对这种的人，“人才外流”不是精确的描绘。不过，这种景象关于俄罗斯、印度、韩国等国都存在。因而，上述整体判别是不错的。

  美国商会和美国世界职工协会不久前宣布的陈述说：“答应在美国大学毕业的顶尖人才直接拿到绿卡，将协助美国雇主在未来持续变成全球抢先的立异企业”。对他们盛气凌人的人才竞赛态势，咱们不可以漫不经心。为了底子改变人才外流局势，需求多管齐下增强下一代的民族凝聚力，要进一步添加研制出资以使得酷爱科学技术工作的年轻人都有一个小试身手的舞台，需求培养“宽恕失利、着眼久远”的立异文明。我期望，《2010年UNESCO科学陈述》可以对咱们各级科技管理者有所牵动，使之真实注重处理人才外流问题，将“以人为本”落到实处。 （作者为我国科技信息研究所总工程师、研究员）